Le DISC Executive™ : un outil stratégique pour l’accompagnement des talents et des leaders

Aujourd’hui, dans nos entreprises, il ne suffit plus de savoir faire un bon travail technique ou d’être le champion des résultats chiffrés. Pour que tout fonctionne bien, il est essentiel de comprendre l’autre, de savoir ce qui le motive et d’adopter des modes de fonctionnement, de communication et d’interaction fondés sur cette connaissance de l’autre, y compris à travers nos différences. C’est ainsi que le DISC Executive™ s’avère un outil précieux. 

Bien plus qu’un simple outil d’auto-évaluation, il nous permet d’identifier nos forces, nos préférences et nos leviers de motivation. Cet Outil, est un moyen de mieux se connaître, de mieux comprendre l’autre, et plus encore : un moyen de créer des relations professionnelles fluides, efficaces… et humaines. 

Un outil validé scientifiquement : 

À la différence de nombreuses évaluations du marché, le DISC Executive™ a fait l’objet d’études de robustesse et de précision menées par un organisme de recherche indépendant et, ainsi, garantit aux utilisateurs l’obtention de résultats fiables. Cette approbation scientifique permet aux organisations d’utiliser cet outil pour aider les décideurs RH et managériaux, en s’appuyant en toute confiance sur des résultats validés. 

Une vision à 360° du profil professionnel 

Le DISC Executive™ ne se limite pas à la seule description des comportements observables. Il repose sur trois dimensions complémentaires, dont la combinaison apporte l’élément révélation du collaborateur ou du manager : 

• Le style comportemental (DISC) : analyse des modes d’action, de communication et de gestion des situations.
• Les Forces Motrices : correspond à la nécessité d’identifier le type de levier de motivation profonde mobilisé, dans l’action, à l’origine des décisions prises et de l’engagement dans l’action.
• Le style de pensée critique : mesure de la capacité à traiter l’information, à procéder à un raisonnement et à prendre des décisions équilibrées.

Cette combinaison nous permet de faire plus que peindre une photographie du comportement, elle nous permet de comprendre “pourquoi” et “comment” cette personne agit. 

Un atout pour le développement des collaborateurs 

En prenant en compte tant les forces que les “zones de confort” que les axes de développement, le DISC Executive™ permet de construire des plans de développement personnalisés réalistes. Les collaborateurs prennent conscience d’eux-mêmes, travaillent mieux leur communication, ajustent leur mode de fonctionnement aux attentes de leur environnement professionnel. 

Un puissant levier pour le management 

Pour les managers, le DISC Executive™ est un instrument d’aide à la décision et de pilotage des équipes : 

• Adapter son style de communication à chaque profil pour améliorer la collaboration.
• Motiver potentiellement les équipes en créant un alignement entre les missions et les motivations.
• Anticiper et gérer les réactions face au changement permet d’accompagner plus efficacement les effets produits par les transitions.
• Constituer des équipes équilibrées et complémentaires.

L’enrichissement des actions RH. 

Destination privilégiée des recrutements et de la gestion des talents, du coaching, des dispositifs de développement du leadership, le DISC Executive™ livre des informations précises et immédiatement mobilisables. Sa démarche plurielle le rend propice à : 

• À l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
• À la préparation des futures promotions et successions.
• À la résolution des conflits et à l’optimisation du climat social.

En Bref ! 

Au-delà de l’outil d’évaluation, le DISC Executive™ est véritablement un partenaire de la stratégie d’entreprise. En croisant comportements, motivations et pensée critique, il permet une fine compréhension des individus et l’aménagement d’un accompagnement adapté. Dans un environnement de travail en mouvement, il facilite aux managers et aux RH des enjeux de décision, de performance et d’engagement.