Aujourd’hui, l’intelligence émotionnelle est partout.
… Dans les formations.
… Dans les discours sur le leadership.
… Dans les référentiels RH.
Mais quand on regarde de plus près…très peu de personnes savent réellement comment elles fonctionnent sous pression, en conflit ou face à l’incertitude.
Ce que disent les recherches et ce qu’on oublie souvent
Les travaux de Daniel Goleman, référence mondiale et largement relayés par Harvard Business Review, indiquent que 90% des top performers ont un niveau élevé d’intelligence émotionnelle.
Un chiffre souvent cité, parfois sans nuance, mais qui met en lumière une réalité : la performance ne repose plus uniquement sur les compétences techniques !
Les recherches du Yale Center for Emotional Intelligence montrent également un lien direct entre intelligence émotionnelle et :
Même constat du côté de University College London : l'intelligence Emotionnelle est un levier réel de performance organisationnelle.
Et enfin, Selon Gallup, la qualité du management peut expliquer jusqu’à 70% des variations du niveau d’engagement au sein d’une équipe.
Là où ça coince vraiment On pense souvent être à l’aise avec ses émotions. Mais en réalité :
On fonctionne plus à l’habitude qu’à la lucidité. Et c’est précisément là que beaucoup de démarches échouent.
Ce qui change quand on passe par une vraie évaluation :
C’est exactement le rôle de l’évaluation d’intelligence émotionnelle (EIQ) proposée par Assessments 24x7. On ne parle pas ici d’un test “générique”, On parle d’un modèle structuré qui permet de rendre l’intelligence émotionnelle lisible, mesurable et exploitable. L’EIQ s’appuie sur 4 dimensions clés :
Là où ça devient intéressant, c’est dans la lecture du rapport. Parce qu’un score seul ne sert à rien. Un rapport EIQ permet de :
Et surtout, faire le lien entre émotions, comportements et performance. Ce lien est souvent invisible sans outil structuré.
Les données issues des recherches confirment d’ailleurs que l’intelligence émotionnelle influence directement :
Pourquoi ça change tout dans les démarches RH
Ce qu’on observe encore très souvent :
Résultat :
Des prises de conscience limitées
Des changements peu durables
Alors que lorsqu’on intègre l’évaluation EIQ en amont :
Mais ATTENTION ! Les chiffres sont utiles pour comprendre les tendances. Mais ils ne remplacent pas le travail de fond.
Ce qui fait la différence, ce n’est pas de parler d’intelligence émotionnelle, c’est de la traduire en comportements observables.
La vraie question à se poser ! Avant de lancer une formation, un programme de leadership ou une démarche d’engagement : Est-ce que les collaborateurs comprennent réellement leur propre fonctionnement ?
L’intelligence émotionnelle n’est pas un concept, C’est un levier très concret… à condition de le rendre visible et actionnable.
Et c’est précisément ce que permet l’évaluation EIQ de Assessments 24x7 : Passer de l’intuition à une compréhension claire puis à un développement réel.
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